江苏省离职前十二个月平均工资计算-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Eric 经济补偿
江苏省离职前十二个月平均工资计算「江苏苏州」
想问：
1. 离职前十二个月有3个月在产假期间，是否要剔除；剔除后计算9个月的平均工资还是追溯到产假前3个月计算？
2. 如产假期间工资未支付工资，返岗申请生育津贴后再支付给员工，计算平均工资时是否要将生育津贴计算在内？
谢谢。
（1）个回答收藏分享

1
保华律师事务所   特邀律所

judy   等人赞同

法律仅明确规定按照离职前十二个月的平均工资计算，但是对于遇到产假等特殊情况下是否需要特殊操作并未明确规定。苏州地区司法实践一般认为产假期间不能反应员工实际的工资水平，故不应记入平均工资。因此，公司可按照员工前十二个正常工作月份的平均工资进行计算（即刨除产假的月份）。

2023-12-12 17:15 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签