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保华律师事务所 特邀律所
根据《深圳市全面推行证明事项告知承诺制工作实施方案》所谓“告知承诺制”，是指“公民、法人和其他组织在向行政机关申请办理行政事项时，行政机关以书面形式（含电子文本，下同）将证明义务、证明内容以及不实承诺的法律责任一次性告知申请人，申请人书面承诺已经符合告知的相关要求并愿意承担不实承诺的法律责任，行政机关不再索要有关证明并依据书面承诺办理相关行政事项的工作机制。”
简单来说，依据“告知承诺制”办理的情况下，公司仍需要准备相应的全套申请材料，如申请表、实施方案、工会决议等，然后向人社部门申请办理。在办理时，公司需向人社部门承诺相关材料准备齐全且符合法定标准，人社部门则可以根据公司的承诺先行办理，暂不索要相关文件。
根据我们和当地人社部门的沟通，目前人社部门仍然会严格审查公司提供的相关文件，并不会因为告知承诺制而放松审查甚至不审查。而且，目前深圳人社部门对不定时工时制的申请审核较严，建议公司在实际申请前先行与有关部门沟通材料的具体要求。
2023-11-30 20:46 发表
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