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yanxing_zhou@cham.honda.com.cn 病假及医疗期
医疗期间的工作安排「广东佛山」
【背景】生产工张三由于颈椎病断断续续病休（平均一个月休三天），他的医疗期是6个月，24年3月医疗期计算期间满。张三出勤时，又声称不舒服，不能从事生产工的工作，一直在休息室休息。
【咨询】1.公司能否以“劳动者不能胜任工作”或“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（不能从事生产工）解除劳动合同？
2.如不能，公司可否作如下操作：如员工身体不适可申请病休；员工如出勤，则视为康复可正常上岗，公司可安排上岗。
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保华律师事务所   特邀律所

HR   等人赞同

1、这种情况不能简单的就认为员工属于不能胜任工作。不能胜任的认定需要经过严格的考核过程，公司需要先依据公司的考核制度，看员工的情况是否已符合了制度中规定的“不能胜任”。且即使可认定为“不能胜任”，公司也需要对其进行调岗或培训，并对其再次进行考核，在员工仍然不胜任的情况下，才可以解除。另外，按照不能胜任处理时，还需要注意员工是否处于医疗期。由于医疗期需要循环计算，虽然员工24年3月时医疗期已满，但随着周期的经过，医疗期可能“复活”，需要注意。 2、客观情况一般是指公司和员工均无法掌控的外在条件发生变化，这种情况要往客观情况变化挂靠比较牵强，难以成立。 3、如果员工医疗期已满，但仍因身体不适申请病休的，不能返回原岗位工作的，公司可以按照《劳动合同法》第四十条第（一）款的规定对其进行调岗，调岗后如果员工仍不能从事的新工作的，可进行解除。 4、如果员工不申请病休，但是出勤后不从事工作而是在休息室休息的，理论上已经可以按照脱岗或怠工类违纪进行处理。当然保险起见，公司可以先明确告知员工，如确有身体不适，应申请病假，但如果出勤，则应当正常工作。如员工仍然不请假也不工作的，公司可以按违纪进行处理。

2023-11-12 17:06 发表

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