叉车司机调整到物业管理岗位是否合适-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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OLL HR 劳动合同变更
叉车司机调整到物业管理岗位是否合适「广东东莞」
请问一下，公司仓库转外包，其中自有员工叉车司机的岗位没有了，我们想把他转为物业管理岗（实际上类似保安），薪资和工作地点不变。风险大吗？若员工不同意调岗，可否以旷工名义解除？
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保华律师事务所   特邀律所

Morgan  OLL HR   等人赞同

公司按照客观情况变化调岗需要满足以下条件： 1、客观情况成立。如果是公司仓库整体转为外包，所有仓库员工都受到影响的话，确实是有机会成立“客观情况重大变化”的。 2、岗位调整对员工没有严重不利影响。从公司目前薪资和工作地点不变来看，在这一点上公司是比较有利的。 3、岗位调整不存在侮辱性和惩罚性。仅从岗位名称来看，暂无法看出是否存在侮辱性惩罚性的情况，还需要结合具体工作内容、员工实际情况等细节。另外，若员工不同意调岗，是否能以旷工名义解除，也需要结合实际情况中，员工对抗公司正常管理行为的严重程度。综上，公司的总体思路方向是对的，但是具体操作过程中涉及许多细节，在没有进一步细节的情况下，我们无法给出更加明确的回复。

2023-10-18 09:59 发表

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