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领取失业保险金的条件之一是“非本人意愿中断就业”,但员工如果自己想离职,但想领取失业保险又不提出离职,就故意旷工,逼迫公司解除和她的劳动关系,此行为是否仍受法律保护?对于此类员工,公司如何证明是其自离“违法解除合同”?
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保华律师事务所 特邀律所
2023-09-03 09:40 发表
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