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领取失业保险金的条件之一是“非本人意愿中断就业”，但员工如果自己想离职，但想领取失业保险又不提出离职，就故意旷工，逼迫公司解除和她的劳动关系，此行为是否仍受法律保护？对于此类员工，公司如何证明是其自离“违法解除合同”？
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保华律师事务所 特邀律所
2023-09-03 09:40 发表
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