730问答 > 问题详细
港澳台及外籍人士（女性）在境内单位就职签署劳动合同，其退休年龄是否参考国内退休年龄的要求，女性非管理岗50岁退休，管理岗55岁退休，如是，达到退休年龄后想继续聘用，是否应将其劳动合同转为劳务合同？是否有关于这方面的文件，感谢回复！
保华律师事务所 特邀律所
1、对于港澳台人士，目前基本可以认为和大陆员工一视同仁进行操作。
2、对于外籍人士，是否适用中国的退休年龄，不同地区的规定不同，司法实践也存在争议。上海地区的实践倾向认为，只要外籍人士的就业证期限尚未到期，且双方也没有对是否适用中国退休年龄作出约定的情况下，或者双方在已经明确知道外籍员工超过了中国退休年龄的情况下依然签订了劳动合同且办理了就业证的情况下，不适用中国的退休年龄。
3、如果公司是想要继续聘用而不是终止劳动合同的，从公司实操的角度来看：第一，需要确保就业证仍在有效期内，即使外籍人士已达到中国法定退休年龄，实践中一些情况下仍然可以继续办理就业证；第二，鉴于办理就业证是必须的，签订劳务合同还是劳动合同这一问题建议公司以办理就业证的有关部门的要求为准。
4、上海地区外国人就业的政策，请参考如下网址：http://zw.sgst.cn/foreign/programIndex/index-0
2023-08-30 10:31 发表
搜索
