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  • BumbleBee      带薪年休假 病假及医疗期      
  • 病假不再享有年假问题 「重庆」
  • 您好!

    《企业职工带薪年假实施办法》第八条:职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

    例如:员工在2022年享受了年假,但同时后面因为生病累计休病假3个月以上,则2023年不再享有年假。

    请问是否正确?

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    2023-07-27 13:18:08 补充内容:

    这里的当年年假已用,是指必须全部用完了还是说只要当年有使用年假,第二年就不再 享受次年年假。

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    2023-07-31 11:39:50 补充内容:

    那如果员工从当年1月20日就开始一直休病假到年底,那么按照年假折算比如计算出来在1月20日之前员工只能休2天法定年假,而员工也已经修完并且还多修了1天多,那么我理解员工第二年就是直接不再享有年假,而不是在第二年扣除当年已修的年假,还享有剩余年假。对吗?

  •  (3)个回答   收藏   
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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    如该员工属于累计工作满10年不满20年的,则累计病假3个月后,在当年年假已用的情况下,不再享受次年年假。因此您的理解正确。

    2023-07-26 17:47 发表  

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    法律并未明确说明。从实操的合理性角度来说,公司可在次年扣除其在本年度已享受的年假天数。

    例如,员工应享受5天年假。本年度享受4天年假后,出现法律规定的不享受当年年假的情况。此时公司可在其次年应休年假中扣除4天。

    2023-07-28 11:41 发表  

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    首先,员工是因法律的特殊规定(即存在长病假情况)而不享受年休假,此种情况下不需要按比例折算员工当年应休的法定年假。之前回答中提到的“应享受年假”是指员工根据其社会工龄每年应享受的5/10/15天的年假。

    因此,此处仅需要考虑如何处理本年度已休的3天年休假。由于本年度员工的年假并未全部休完,直接扣除下一年度全部年假合理性存疑。比较合理的操作是在次年的年假中扣除3天。

    2023-08-01 11:59 发表  

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