深圳员工奖励假休假问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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yixin 生育保险福利
深圳员工奖励假休假问题「广东深圳」
深圳地区员工休80天奖励假是否必须要提供生育登记凭证，如果员工不能提供生育登记凭证，还能否休80天奖励假？另外，如果该员工的丈夫是外籍人，小孩出生后可以选择入中国籍，也可以选择入外国籍，这种情况，该员工能否办计划生育登记证明，还能否休这80天奖励假？
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保华律师事务所   特邀律所

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1、法律并没有要求女职工必须提供，但是考虑到女职工享受奖励假的前提是生育符合法律规定，公司可以要求女职工提供，以供公司了解情况。但是，目前《广东省卫生健康委关于印发生育登记管理办法的通知》第四条已明确生育登记凭证不作为相关生育行为是否符合《广东省人口与计划生育条例》的依据。因此公司不能仅因员工不配合提供，就以此认定女职工不符合享受奖励假的条件。

2、女职工本人是中国公民，适用中国的相关法律，可以享受奖励假。法律并不对孩子的国籍有明确限制。

3、根据《广东省卫生健康委生育登记管理办法》第二条规定，只要女职工乙方为广东省户籍的，即可在广东进行生育登记。

2023-07-25 15:25 发表

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