1、法律并没有要求女职工必须提供,但是考虑到女职工享受奖励假的前提是生育符合法律规定,公司可以要求女职工提供,以供公司了解情况。但是,目前《广东省卫生健康委关于印发生育登记管理办法的通知》第四条已明确生育登记凭证不作为相关生育行为是否符合《广东省人口与计划生育条例》的依据。因此公司不能仅因员工不配合提供,就以此认定女职工不符合享受奖励假的条件。
2、女职工本人是中国公民,适用中国的相关法律,可以享受奖励假。法律并不对孩子的国籍有明确限制。
3、根据《广东省卫生健康委生育登记管理办法》第二条规定,只要女职工乙方为广东省户籍的,即可在广东进行生育登记。
2023-07-25 15:25 发表