派遣员工发生工伤时的企业责任-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Cherry Zhang 工伤保险
派遣员工发生工伤时的企业责任「上海上海」
在劳务派遣关系中，如果被派遣员工发生5级工伤，那么相关的企业责任是由劳务派遣单位承担还是由用工单位承担？

如果是由用工单位承担，实际操作的难点是，用工单位想购买雇主责任险来转接风险，但是保险公司又因为用工单位不是直接建立劳动关系的用人单位而无法投保。求教实操解决办法。
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保华律师事务所 特邀律所

根据《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣关系中，派遣公司是工伤责任的承担者，如果出现劳务派遣单位没有缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，此时，派遣单位需要承担员工的工伤待遇。

比较有争议的是，这种情况下用工单位是否应当承担连带责任。《劳动合同法》第92条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。如严格依据法条的规定，由于劳务派遣关系中的负有缴纳工伤保险义务的是派遣单位，因此导致员工无法享受工伤保险待遇的原因并非用工单位，用工单位不应承担连带责任。但实践中，一方面考虑到工伤往往是在用工单位发生的，另一方面如果员工的工伤等级较重，派遣单位往往不具有赔付能力，因此法院/仲裁往往会认定用工单位承担连带责任。

在实操中，为降低风险，公司可督促派遣单位在用工单位所在地依法为员工缴纳工伤保险，并在协议中约定如发生工伤，所有责任由派遣公司承担。

2023-07-19 11:20 发表

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