如何理解《劳动合同法》第39条(六)被依法追究刑事责任的？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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嗨皮珊（ TPM ）
如何理解《劳动合同法》第39条(六)被依法追究刑事责任的？「广东广州」
如何理解《劳动合同法》第39条(六)被依法追究刑事责任的？到什么阶段，公司可以依法解除劳动合同？

如果员工被刑事拘留了，公司可以单方面依法解除合同吗？

谢谢！
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保华律师事务所 特邀律所

结合《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第29条的规定，以及《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》的规定，员工在被人民法院判处刑罚的、被人民法院免予刑事处分的，被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的情况下，可以按照《劳动合同法》第39条第（六）项的规定解除劳动合同。因此，员工仅被刑事拘留的情况下，不能够单方解除合同。但是员工在被采取强制措施期间，公司可以按照《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第28条的规定中止劳动合同。

2023-06-30 17:07 发表

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