年休假和病假-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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模糊带薪年休假病假及医疗期
年休假和病假「广东深圳」
1、如果公司在安排年休假期间，员工生病提出休病假，请问公司是否可以要求继续休年假，而不准许按病假休？

2、接第1条问题，如果年休假休至劳动合同到期最后一天，而员工持有病假条，医嘱休息时间持续至劳动合同到期后的日期，那在劳动合同到期时是否可以终止，还是需要延续至病假结束。

3、因病假导致劳动合同延长，那是否需要按延长后的日期计算经济补偿金，还是可以按原劳动合同期限计算经济补偿金？
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保华律师事务所 特邀律所

1、法律对此没有明确规定。但员工患病需要休息是一种客观状态，而在医疗期内，员工受到法律的保护，因此病假具有一定的客观性和强制性，只要员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般没有不批准的权利。因此，在此种情况下公司继续要求员工休年假在合理性上很可能会被质疑。

2、基于第一问的结论，此种情况下公司应当顺延至病假结束或医疗期满

3、劳动合同法定顺延期间员工仍属于单位员工，因此经济补偿金应当按照顺延结束之日计算。

2023-06-28 13:48 发表

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