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  • Kevin     
  • 员工有噪声职业禁忌,沟通后仍不愿意调岗,公司该怎么办? 「广东 东莞」
  • 我司在20221212日组织年度的在岗期间职业健康体检,有一员工检查结果显示:【筛选电测听】右耳语频听阈提高,高频听阈提高,左耳正常听力曲线,双耳高频平均听阈41 dBHL。检查结论:复查纯音听力(噪声)。处理意见:脱离噪声作业一周后复查纯音电测听。按要求于202327日复查,检查小结:右耳中度传导性听力损失,左耳正常听力曲线。检查结论:职业禁忌症(噪声)。处理意见:目前不宜从事噪声工种作业。


    2023年210日,职业体检医院出具<职业禁忌症通知书>告知员工:目前不宜从事噪声作业。2023314日,员工签收了该份资料。

    2023年4月开始,部门主管也多次跟员工沟通,拟将员工调岗至非噪声区域工作。

    2023年531日,HREHS相关人员就拟调岗的原因、相关法律规定等也再次与员工沟通,但员工仍不同意调岗。


    鉴于此,公司在202361日发出正式的《职业禁忌调岗通知函》要求员工将工作岗位调整至组装部(非噪声工作区域),新岗位的薪资待遇将与原工作岗位的薪资待遇保持不变。若员工未按本调岗通知函的要求到新的岗位工作,公司将按规章制度予以处理。

    员工62日回复主管,仍不愿意调岗;公司为尽量减少风险,要求员工写一个<继续从事当前工作岗位声明书>,员工也不写。

    请问这种情况有什么好的建议吗?《职业病防治法》里有明确对公司的要求,能否按照员工手册的规定:“不执行直属主管或上级主管的合理指令的”给予记过,两次记过则可以无偿解除劳动关系。

    备注:员工入职4.5年,不想调岗原因提了两点,一是:在部门工作4.5年,去年年底提过有升职机会,换部门肯定就泡汤了,二是:不熟悉那边的流程,需要时间去熟悉。公司答复是:一是 不是工作因为工作能力被调岗,因为职业禁忌,在你本部门其它位置工作还是在噪声环境中,换到取组装部,那边安静无噪声。二是 转过过去后会有人培训的,保证员工掌握技能后可以正常工作,而且工资福利都不变。

    员工再跟主管沟通的过程中,表达了:何必搞得这么麻烦,直接给点钱(N+1)我就走人好了?主管表示:目前公司没有考虑因为你是职业禁忌就跟解除合同,组装部还需要人手,可以调过去。

  •  (1)个回答   收藏   
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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    第一,用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,该规定系法律强制性规定,即使员工自愿要求,公司也应当安排换岗,否则会遭到行政处罚。

    第二,员工不同意换岗的情况下,常见的操作方式有两种。(1)根据公司规章制度,对于员工不同意调岗的行为按照不服从工作命令类违纪进行处理,直至单方解除劳动合同。(2)按照客观情况发生重大变化进行处理,在员工不同意调岗的情况下,视为双方未就变更劳动合同达成一致,进而解除劳动合同,同时公司支付经济补偿金。两种方式在实践中都有获得法院支持的案例,公司可根据实际情况再做考虑。其中,第二种操作被认定为违法解除的风险会小一些,但本质上就是支付N+1后与员工解除劳动关系,可能与公司希望留用员工的目的不相符合。从目前公司的描述来看,公司的调岗操作还是比较合理的,因此公司可以先以不服从工作命令为由给员工发送警告信,后续根据员工反应再做处理。

    第三,根据《职业病防治法》的规定,在解除前公司应当对员工进行职业健康检查。如果公司按照上述操作(2)按照客观情况变化进行操作的,则职业健康检查是必须的。如果公司按照上述操作(1)按照违纪进行操作的,是否必经职业健康检查存在一定争议,但保险起见,无论公司按照何种方式操作,均建议对员工进行离岗前职业健康检查。




    2023-06-07 12:25 发表  

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