我司在2022年12月12日组织年度的在岗期间职业健康体检，有一员工检查结果显示：【筛选电测听】右耳语频听阈提高，高频听阈提高，左耳正常听力曲线，双耳高频平均听阈41 dBHL。检查结论：复查纯音听力（噪声）。处理意见：脱离噪声作业一周后复查纯音电测听。按要求于2023年2月7日复查，检查小结：右耳中度传导性听力损失，左耳正常听力曲线。检查结论：职业禁忌症（噪声）。处理意见：目前不宜从事噪声工种作业。

2023年2月10日，职业体检医院出具<职业禁忌症通知书>告知员工：目前不宜从事噪声作业。2023年3月14日，员工签收了该份资料。

2023年4月开始，部门主管也多次跟员工沟通，拟将员工调岗至非噪声区域工作。

2023年5月31日，HR和EHS相关人员就拟调岗的原因、相关法律规定等也再次与员工沟通，但员工仍不同意调岗。

鉴于此，公司在2023年6月1日发出正式的《职业禁忌调岗通知函》要求员工将工作岗位调整至组装部（非噪声工作区域），新岗位的薪资待遇将与原工作岗位的薪资待遇保持不变。若员工未按本调岗通知函的要求到新的岗位工作，公司将按规章制度予以处理。

员工6月2日回复主管，仍不愿意调岗；公司为尽量减少风险，要求员工写一个<继续从事当前工作岗位声明书>，员工也不写。

请问这种情况有什么好的建议吗？《职业病防治法》里有明确对公司的要求，能否按照员工手册的规定：“不执行直属主管或上级主管的合理指令的”给予记过，两次记过则可以无偿解除劳动关系。

备注：员工入职4.5年，不想调岗原因提了两点，一是：在部门工作4.5年，去年年底提过有升职机会，换部门肯定就泡汤了，二是：不熟悉那边的流程，需要时间去熟悉。公司答复是：一是 不是工作因为工作能力被调岗，因为职业禁忌，在你本部门其它位置工作还是在噪声环境中，换到取组装部，那边安静无噪声。二是 转过过去后会有人培训的，保证员工掌握技能后可以正常工作，而且工资福利都不变。

员工再跟主管沟通的过程中，表达了：何必搞得这么麻烦，直接给点钱（N+1）我就走人好了？主管表示：目前公司没有考虑因为你是职业禁忌就跟解除合同，组装部还需要人手，可以调过去。