1、根据法律规定，职工本人提出解除劳动劳动后，公司应当支付一次性就业补助金。一般而言在离职之时公司就应当支付。如果离职时公司未支付的，此时开始计算一年的诉讼时效。

2、根据《广东省工伤保险条例》规定，八级伤残的，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。此处的“本人工资”，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，即4823元。

3、由于一次性就业补助金属于法定需支付的款项，因此公司其实无需与员工签订协议，可以直接支付。理论上而言，在双方协商一致的情况下，双方可以按协商一致的金额支付；但如果协商金额低于法定金额，可能存在员工事后主张协议显失公平的风险，因此公司在签订协议时应注意向员工释明法律规定并留存记录。



法律依据：

《广东省工伤保险条例》

第三十二条 

七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：

……

（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。



第六十四条

本条例中下列用语的含义：

（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。

员工工伤后继续工作N年后离职的，除员工享受基本养老保险待遇（退休）或者死亡情形之外，公司均需要支付一次性就业补助金。