在第二期合同期间，存在了劳动合同法39条的情形，合同到期是不续约？还是不续约无固定期限合同，只能是续约固定期限合同？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

zengxiaoxian 劳动合同签订劳动合同的终止
在第二期合同期间，存在了劳动合同法39条的情形，合同到期是不续约？还是不续约无固定期限合同，只能是续约固定期限合同？「广东广州」
在广东地区，如果是两次固定期限，且没有39条，40条第一款第二款的情形，是必须续约无固定期限合同。但如果存在上述的情形，那是直接可以不续约？还是只是规定不能续约无固定，只能续约固定期限合同呢？（比方说：员工在第二次合同期间内，被追究刑事责任，但免于刑罚，公司选择继续用工，那在第二期合同满的时候，公司应该怎样操作呢？ A ：直接不续约； B：续约但只能续约固定期限合同）

我个人的想法是偏向A，因为员工存在39条的情况下，已具备企业单方解除的权利，故在续约的时候，企业也应具备这种权利。谢谢律师的解答。

第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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