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crystal 劳动合同签订劳动合同的解除经济补偿金与赔偿金
没有签订劳动合同且解除劳动关系的赔偿金问题「广东」
劳动者在18年入职公司，21年3月办理离职手续。后续公司继续聘用至今，期间无办理入职手续、无签订劳动合同、无购买社保，因公司内部股东更换，并辞退劳动者。

劳动者是否可以要求支付赔偿金，赔偿金应如何计算。
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保华律师事务所 特邀律所

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。

第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在21年3月时已支付过经济补偿金，且员工未提出过异议的，则公司可以主张从21年3月开始计算员工在职年限，这一主张有一定合理性可能会被支持。

第三，由于双方未签订劳动合同，员工可以从未签订合同起的第二个月开始主张最多11个月的双倍工资。但是在本案中，由于员工从21年3月开始就没有签订书面劳动合同，截止2023年2月所有月份的双倍工资均已超过诉讼时效。

第四，由于公司未缴纳社保，员工还可以向社保部门投诉，要求公司支付全部欠缴的社保费。

2023-05-30 16:29 发表

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保华律师事务所 特邀律所

第一，此种情况下，公司单方辞退属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，即2N。

第二，尽管双方办理过离职手续，但是实际上，双方的劳动关系是继续的。如果公司在21年3月办理离职手续的时候未支付过经济补偿金，则赔偿金应当从2018年入职起开始计算工作年限。但如果公司在21年3月时已支付过经济补偿金，且员工未提出过异议的，则公司可以主张从21年3月开始计算员工在职年限，这一主张有一定合理性可能会被支持。

第三，由于双方未签订劳动合同，员工可以从未签订合同起的第二个月开始主张最多11个月的双倍工资。但是在本案中，由于员工从21年3月开始就没有签订书面劳动合同，截止2023年2月所有月份的双倍工资均已超过诉讼时效。

第四，由于公司未缴纳社保，员工还可以向社保部门投诉，要求公司支付全部欠缴的社保费。

2023-05-30 16:29 发表

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