恢复劳动合同和解-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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Eric
恢复劳动合同和解「江苏苏州」
员工已续签一次劳动合同，组织架构调整，工作地点变更，协商不一致公司单方解除劳动合同并支付经济补偿和代通知金，员工主张恢复劳动合同和补缴社保，考虑到女员工的困难，当前欲在法院与劳动者欲达成恢复劳动合同的和解，和解方案大致如下：

（1）不以旧公司恢复劳动合同，以新公司和新岗位重新签订劳动合同；

（2）社保补缴让员工以灵活就业方式自行缴纳，公司承担公司部分的费用。

问题：

（1）请问这种和解方案对公司来说会有风险吗？

（2）新的劳动合同需要签无固定期限劳动合同吗？

（3）员工撤诉后，如果之后再有劳动争议，经济补偿金的年限会累计之前的旧合同吗？
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保华律师事务所 特邀律所

（1）如公司能够与员工就争议达成一揽子的和解协议，则和解方案本身没有违法的风险。但需要注意此种情况下，对于工龄是否继承，劳动合同签订次数等问题容易产生争议，建议在和解协议中明确。

（2）如果按照员工目前的情况，法院判决恢复劳动关系的话，员工目前签订的劳动合同将继续有效。到该份劳动合同到期时，如员工提出则公司需要在此时依法与其签订无固定期限劳动合同。但如果双方协商和解，则是否签订无固定期限合同以双方签订的协议为准。

（3）鉴于公司已经支付了经济补偿金和代通知金，如果公司不要求员工返还的，未来发生争议时，经济补偿金的年限一般不会再被计算；但如果和解协议中，公司要求员工返还的，则未来再发生争议时，年限一般会被计算在内。但无论如何，这一问题确实很容易出现争议，建议双方在和解协议中明确。

2023-05-22 18:38 发表

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