消极怠工的认定-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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模糊
消极怠工的认定「广东深圳」
员工2012年入职，在同一个部门不同工种工作，字2016年起，员工的工作输出在其他员工的70%（有相同岗位可以对比），员工总是保持一个不快的节奏工作，无论换什么工作都是保持这种节奏，他身体健康，对公司也没有什么抵触。由于这种状态已经持续很久，请问是否可以认为是消极怠工呢？
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保华律师事务所 特邀律所

消极怠工一般是指主观上存在抗拒工作的情况。根据您的描述，很难说明员工是主观态度上有问题还是客观能力上有问题，因此不建议按照消极怠工处理。

2023-05-18 16:11 发表

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