730问答 > 问题详细

  • zengxiaoxian      工资支付      
  • 关于2022年4月、5月工资计算疑问 「广东 广州」
  • 1、由于4.23补5.2的班,如果员工4.30离职,是不是4.23不用上班或者上班了多支付一天工资?
    2、如果5.4号入职,是不是5.6不用上班或者上班多发一天工资?
    3、如果员工4.23上班,分别5.1, 5.2, 5.3, 离职,是不是都不用多发一天工资呢?


    -----------------------

    2023-05-13 10:38:53 补充内容:

    追问: 如果是分别 5.3,5.4, 5.5 离职,5.3安排了休息,那就是应该要扣回5.6一天的工资吗 ?

  •  (1)个回答   收藏   
  • 1

  • 保华律师事务所   特邀律所     

    zengxiaoxian   等人赞同

    1、由于4月23日属于周末,调休至5月2日,性质上属于休息日加班后安排补休,因此为避免争议,公司可安排该员工4月23日照常休息,如果未安排的,最保险的做法是按照休息日加班发放当天的工资及加班费。

    2、5月6日情况与4月23日类似,保险起见公司可安排该员工当天休息,或按休息日加班发放工资及加班费。

    3、当出现这种极端情况时,公司可按员工实际出勤天数结算工资。其中4月23日属于休息日,如员工未享受到调休的(即5月2日已离职的),这一天应按照休息日加班发放加班费。

    2023-05-12 18:24 发表  

登录后发布您的回答?没有账户?注册一个。

更多>入驻专家

  • 董保华   特聘权威

    中国法学会社会法研究会副会长

  • 郭文龙   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 张宪民   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 段海宇律师   特聘专家

    广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任