关于2022年4月、5月工资计算疑问-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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zengxiaoxian 工资支付
关于2022年4月、5月工资计算疑问「广东广州」
1、由于4.23补5.2的班，如果员工4.30离职，是不是4.23不用上班或者上班了多支付一天工资？
2、如果5.4号入职，是不是5.6不用上班或者上班多发一天工资？
3、如果员工4.23上班，分别5.1, 5.2, 5.3, 离职，是不是都不用多发一天工资呢？

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2023-05-13 10:38:53 补充内容：
追问：如果是分别 5.3，5.4, 5.5 离职，5.3安排了休息，那就是应该要扣回5.6一天的工资吗？
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保华律师事务所   特邀律所

zengxiaoxian   等人赞同

1、由于4月23日属于周末，调休至5月2日，性质上属于休息日加班后安排补休，因此为避免争议，公司可安排该员工4月23日照常休息，如果未安排的，最保险的做法是按照休息日加班发放当天的工资及加班费。

2、5月6日情况与4月23日类似，保险起见公司可安排该员工当天休息，或按休息日加班发放工资及加班费。

3、当出现这种极端情况时，公司可按员工实际出勤天数结算工资。其中4月23日属于休息日，如员工未享受到调休的（即5月2日已离职的），这一天应按照休息日加班发放加班费。

2023-05-12 18:24 发表

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