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模糊招聘录用
招聘条件「广东深圳」
招聘岗位需要操作机器（如切割或压制磨具等），精神不集中或不按流程作业会有受伤风险，考虑精神病患者万一在作业过程中发病，容易受伤，请问公司是否可以设定录用条件为非精神病患者和非曾经患者？
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保华律师事务所 特邀律所

公司是否涉及就业歧视问题，关键在于公司设置的招录条件是否具有合理性。从公司的描述来看，公司的这一招录条件虽然具有一定合理性，但是《就业促进法》第二十九条规定，用人单位招用人员，不得歧视残疾人，精神疾病患者也属于残疾的一种，直接拒绝精神疾病患者尤其是现已治愈的原患者，仍然有被认为存在就业歧视的可能性。

建议公司进一步细化岗位要求，使用诸如“工作时能保持长时间精神集中，有较强自控能力，能严格遵守操作流程”等更为客观的描述。

2023-05-06 18:44 发表

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