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模糊带薪年休假
年休假补发问题「广东深圳」
员工在入职是未完整填写工作履历，如工作10年以上，但只写了近5年工作履历，公司在给员工计算年休假天数时按十年以下工作经历给予5天/年年休假。员工在职2年后提出年休假计算日期有无，要求从入职起补发年休假。请问公司只补发当期自然年的年休假是否可以，上一年的年休假因员工未正确填写信息导致，是否可以不补发？
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保华律师事务所   特邀律所

xana   等人赞同

一般来说，由于员工的工作年限是客观存在的事实，而年休假的长度又是法定的，因此倾向认为公司应当补发。除非员工在工龄的告知上存在较大的过失，例如，可以考虑以下几个因素：

1、员工入职填写工作履历时，公司是否已明确告知员工该信息将与其年休假挂钩

2、公司是否在员工入职时履行了充分的审查义务，是否存在员工故意隐瞒的情况。

3、员工是否在年休假到期后很长一段时间均未提出疑议。

但无论如何，即使公司决定不补发，公司的风险也仅仅是员工在诉讼时效内仲裁/起诉之后，再予以补发。另外，需要提示的是，根据深圳地区的口径，未休年休假的仲裁时效是从第三年的1月1日当天开始计算的，因此虽然员工已入职2年，但未休年休假仍在诉讼时效内。

2023-04-27 16:51 发表

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