730问答 > 问题详细

  • 模糊     
  • 工作任务举证问题 「广东 深圳」
  • 员工从事客户方案解决事项,经常外出与客户沟通。对于员工的工作输出,是否可以要求员工提供相应的证明,如员工无法提供证明,是否可以认定为旷工?

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    作为公司管理的一部分,公司可以要求员工提供相应的工作证明。

    但是如公司在没有提前告知员工此项规则,或虽有规则但实际上长期不履行的情况下,临时要求员工提供,则合理性会受到质疑,因此建议公司在施行此项规则前将要求提前告知员工,并留存告知的证据。

    另外,即使员工偶有无法提供证明的情况,直接按照旷工乃至严重违纪处理也会存在处理过于严苛问题,建议公司可先要求员工提供合理解释,在员工存在无法提供合理解释,或者屡次不提供工作证明等情况下,再按照旷工乃至严重违纪处理。

    2023-04-17 20:46 发表  

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