工作任务举证问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

模糊
工作任务举证问题「广东深圳」
员工从事客户方案解决事项，经常外出与客户沟通。对于员工的工作输出，是否可以要求员工提供相应的证明，如员工无法提供证明，是否可以认定为旷工？
（1）个回答收藏分享

0
保华律师事务所 特邀律所

作为公司管理的一部分，公司可以要求员工提供相应的工作证明。

但是如公司在没有提前告知员工此项规则，或虽有规则但实际上长期不履行的情况下，临时要求员工提供，则合理性会受到质疑，因此建议公司在施行此项规则前将要求提前告知员工，并留存告知的证据。

另外，即使员工偶有无法提供证明的情况，直接按照旷工乃至严重违纪处理也会存在处理过于严苛问题，建议公司可先要求员工提供合理解释，在员工存在无法提供合理解释，或者屡次不提供工作证明等情况下，再按照旷工乃至严重违纪处理。

2023-04-17 20:46 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签