1、不需要支付。最低工资是指员工在提供正常劳动的情况下，用人单位所需支付的最低报酬金额；在员工未提供正常劳动的情况下，公司无需按照最低工资标准支付。
2、只要员工正常提供劳动，任何时候公司支付的工资都不应该低于最低工资标准。法律在一些特殊情形下，规定了用人单位可按照最低工资标准发放，例如派遣员工无工作期间。又如公司停工停产期间，自停工停产的第二个月起，公司可以按一个较低的标准发放工资，具体数额需参照各地规定，在一些地方（例如上海）规定可按最低工资标准发放。
法律依据
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《广东省工资支付条例》
第六十二条 本条例中下列用语的含义是：
……（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
2023-04-13 18:23 发表
保华律师事务所 特邀律所
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