达到法定退休年龄，终止劳动合同疑问-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

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模糊养老保险劳动合同的终止
达到法定退休年龄，终止劳动合同疑问「广东深圳」
员工达到法定退休年龄，因缴纳社保年限不足，未享受养老保险待遇，公司继续用工，请问：

1、公司未终止劳动合同，也未重新签署任何合同，继续用工，那属于劳动关系还是劳务关系？

2、达到法定退休年龄后，继续用工，是否任何时间都可以终止劳动合同？

以上是否有法律依据说明？
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保华律师事务所 特邀律所

1. 对于这一问题，法律未明确规定，由此导致实践当中存在争议。一种观点认为，员工达到法定退休年龄即丧失劳动法上的主体资格，因此劳动合同自动终止，此种情况下继续用工的双方自动形成劳务关系。第二种观点认为，员工虽达到法定退休年龄，但因未享受养老保险待遇，用人单位需以明确通知的方式终止劳动合同，否则双方仍属于劳动关系。第三种观点认为员工因未享受养老保险待遇，劳动关系不得终止，此种情况下，双方属于劳动关系。

从广东高院及深圳中院的案例来看，当地司法口径倾向于第一种观点。

参考案例：

（2018）粤民再100号：本院认定对于已达法定退休年龄但没有享受基本养老保险待遇的人，其继续就业与用人单位形成的用工关系按劳务关系处理。

（2019）粤03民终10694号：杜某于2016年8月20日达到法定退休年龄，C公司与杜某的劳动关系终止。C公司在杜某达到法定退休年龄后对其继续用工，双方形成的用工关系应属劳务关系而不是劳动关系。

2.由于广东地区的口径倾向于第一种观点，即员工到达法定退休年龄劳动合同自动终止，此后双方属于劳务关系，因此在此情况下，公司可以随时终止双方劳务关系。但是如果是女职工，本身退休年龄即存在争议的话，建议在50周岁满时即终止。如需返聘，中间间隔一段时间后再行操作。

2023-04-13 19:09 发表

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