员工自愿离职，公司内部管理机制规定离职人员不发放年终奖，是否可以不发放该员工的年终奖？-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

HR 工资支付
员工自愿离职，公司内部管理机制规定离职人员不发放年终奖，是否可以不发放该员工的年终奖？「广东广州」
员工自愿离职，公司内部管理制度规定离职人员不发放年终奖，就算该员工全年在职，公司是否可以不发放该员工的年终奖。法律依据是什么？
（1）个回答收藏分享

1
保华律师事务所   特邀律所

PEO-Wendy   等人赞同

法律对此没有明确约定，因此公司对年终奖如何发放的内部制度会成为案件审理的依据。一般而言，当公司对劳动关系的解除没有过错的情况下，例如您提到的员工自愿离职，裁审机构基本还是会尊重公司自主管理的权限，允许公司按照内部制度，不发放年终奖。

但该问题实践仍存在一定争议，因此建议公司在员工离职时以离职协议的方式就该问题进行明确，以免纠纷。

2023-04-07 17:21 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签