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保华律师事务所 特邀律所
1.看劳动合同终止通知的内容,如果可以确认员工认可劳动合同到期终止,公司可以正常按照N支付经济补偿。
2.如果员工拒绝办理离职手续给公司造成损失,可以在经济补偿金中扣除相应损失,或者暂缓发放经济补偿金,直至完成工作交接。
2023-03-04 23:01 发表
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