违纪解除通知送达-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Christine 劳动合同的解除工资支付规章制度
违纪解除通知送达「上海上海」
员工严重违反公司规章制度，公司决定解除劳动合同并扣除未发放的所有奖金。在公司与员工沟通解除决定后，员工提出离职，并于解除日前离开了公司。公司是否仍然需要员工签收解除劳动合同通知书？如员工拒绝签收，是否仍要使用EMS送达方式进行通知送达？
-----------------------
2022-12-09 22:54:41 补充内容：
公司沟通时，出具的解除通知书中标明12月31日为解除日，员工随后辞职，确定最后工作日12月30日，公司接受其辞职的决定，并有书面证据，因此最终可认为公司以主动辞职为由与员工终止劳动关系。
但是，根据公司规定，因违纪被解除劳动合同的员工将被取消所有未发放的奖金。1.如以主动辞职为由与员工终止劳动关系，但取消奖金发放是否会造成风险？应如何规避？2.如以辞职为由，是否仍要送达解除通知和工会告知？
（2）个回答收藏分享

0
保华律师事务所 特邀律所

如果公司有任何可以证明员工主动辞职的证据，公司可以考虑以主动辞职为由与员工终止劳动关系。因为虽然公司表示到员工严重违反公司规章制度而作出的单方解除，但是单方解除情形下，将来发生争议，公司需要承担举证责任证明员工严重违纪，如果无法证明，公司将会承担违法解除的风险，即违法解除赔偿金或者恢复劳动关系。此外，鉴于公司提及到“在公司与员工沟通解除决定后，员工提出离职”，需要具体看公司是如何沟通解除决定的，将来如果发生争议员工可能会主张公司的解除决定在先，从而影响到其辞职的效力，那么在这个过程中，员工将会主动证明到公司的解除时间，不会出现公司担心的问题，其问题在于如公司被认定是单方解除的话，公司是没有履行告知工会的程序的，对此，公司可以在一审起诉之前予以补足。

2022-12-09 19:28 发表

0
保华律师事务所 特邀律所

奖金支付与否需要看公司的制度规定、奖金发放的条件的设定以及奖金的性质。对于公司而言，现在是取舍的问题，接受员工的辞职，可能会产生奖金的争议。公司单方解除，可能会产生违法解除及奖金的争议。

如果接受员工辞职，无需将解除事由告知工会。

2022-12-12 21:27 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签