此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的，确实不宜直接视为员工辞职，原则上双方应当继续履行原劳动合同。
关于后续如何处理：
1.就待岗而言，根据法律规定只有在停工停产的情况下，公司可以单方安排员工待岗，因此除非公司与员工就待岗问题达成一致，否则不建议公司按照待岗处理；
2.公司可以就辞职、待岗等事宜继续与员工协商，看员工是否愿意接受。
3.如果员工既不接受协商，同时又存在不履行目前岗位职责的情况，公司可以考虑根据相关规章制度按照违纪进行处理。
2022-12-02 18:04 发表
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