此种情况涉及劳动合同的变更。劳动合同的变更以双方协商一致为原则。双方协商不一致的,确实不宜直接视为员工辞职,原则上双方应当继续履行原劳动合同。
关于后续如何处理:
1.就待岗而言,根据法律规定只有在停工停产的情况下,公司可以单方安排员工待岗,因此除非公司与员工就待岗问题达成一致,否则不建议公司按照待岗处理;
2.公司可以就辞职、待岗等事宜继续与员工协商,看员工是否愿意接受。
3.如果员工既不接受协商,同时又存在不履行目前岗位职责的情况,公司可以考虑根据相关规章制度按照违纪进行处理。
2022-12-02 18:04 发表