保华律师事务所 特邀律所
育儿假的规定是每年各享受10天，并未规定可以顺延至次年，因而员工在2023年没有权利主张休2022年年休假。对于员工而言，他/她可能存在的一种诉求是要求将2022年未休的育儿假进行折现，我们认为育儿假在性质上并不等同于年休假，因而如其主张育儿假折现也是没有任何法律依据的。育儿假应为育儿所用，如员工与公司就育儿假产生争议，员工应当举证证明其为育儿所用，并向公司申请，在申请后公司未予批准。在此情境下，公司才可能存在承担相应法律责任的可能性。
2022-11-28 15:54 发表
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