保华律师事务所 特邀律所
1.公司这种安排实质上与标准工时制并不适配,如果公司实际是使用综合计算工时制的,则在计算周期内的超时部分按照1.5倍支付。
2.如果公司使用的是标准工时制,首先,公司每一班次的时间加班时长超过了法律上限3个小时(假定公司班次中间未安排休息),公司可能有受到行政处罚的风险。
3.其次,由于公司的工作安排与常规的每周工作5天,每天工作8小时的安排不同,公司可以在制度中自行明确一周中某一天为休息日,如员工被安排在当天上班的,按照200%计发工资,其余时间按150%计发;否则,如果公司不作任何安排,员工在周末的工作时间可能都需要按照200%计发工资。
2022-11-25 16:40 发表