1、2005年之前，对于香港员工是否需要缴纳社保，法律没有规定。

2、2005年到2007年1月期间，员工与内地公司不存在劳动关系，因此公司不需要缴纳社保。

3、2007年1月到2014年3月，员工与内地公司有可能被认定存在劳动关系，根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》，应当缴纳社保。但是，由于该段期间香港员工在内地工作实行许可证制度，如果公司未办理工作证，则该员工不属于劳动法的适格主体，双方可能会被认定为仅存在劳务关系，公司无需缴纳社保。同时，即使公司希望补缴，实践中公司是否能够完成补缴，还需要向当地社保部门具体了解。

4、对于社保追缴，员工可前往劳动监察和社保部门投诉，要求公司补缴，追缴社保费没有时效限制，但是劳动监察一般仅受理2年以内的投诉。

第十一条    用人单位与聘雇的台、港、澳人员应当签订劳动合同，并按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》

第四条    缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

对于社保的追缴，不属于法院受理的范围。但是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，法院会依法受理。该争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第一条    劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：

（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；