公司有权安排员工休带薪年休假，员工无权拒绝。公司的操作办法是书面通知员工在XX日至XX日休2021年的剩余带薪年休假，员工无需出勤，无需为公司提供劳动。甚至公司规章制度中有关于不服从公司安排的规定，可以告知员工不服从公司的年休假安排亦属于不服从公司的管理。
法律依据
职工带薪年休假条例
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2022-11-15 16:43 发表
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