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保华律师事务所 特邀律所
由于员工是因政府实施的隔离措施而无法出勤,因此公司仍应正常支付工资。如果员工还有未休年休假,公司也可以优先安排员工先休年休假。
法律依据: 《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》粤高法〔2020〕38号 劳动者要求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间或者医学观察期间以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,应予支持。 《广东省人力资源和社会保障厅关于印发<新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则>的通知》 对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2022-11-07 17:51 发表