730问答 > 问题详细
1.员工从2017年8月份患病(癌症)至今仍未能痊愈。公司每年与其沟通并了解病情,员工自诉病情严重。
2.自员工请假后没有支付工资。
3.公司曾与其提出解除劳动合同,但因该员工考虑到解除后社保停缴,医疗费用不能以职工医保进行报销,不愿解除劳动合同。
4.现公司仍每月给予缴纳社保,如公司与其解除劳动合同关系,公司需注意什么哪些细节,已经那么多年,是否存在赔偿金问题?如果需要赔偿,赔偿金应如何计算?
保华律师事务所 特邀律所
2022-10-14 15:28 发表