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  • 人事专员     
  • 独生子女护理假 「北京 北京」
  • 查询到人口计划生育条例,

    北京:“独生子女父母需要护理的,独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假”。


    广东“年满六十周岁,用人单位应当给予其子女每年五日的护理假;患病住院治疗的,给予其子女每年累计不超过十五日的护理假”


    想知道:这两地申请护理假是否可以要求员工提供相关证明(包括非患病住院期间)?休假期间公司是否可以不支付工资和奖金?

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    北京:北京的规定设定的前置条件是“独生子女需要护理的”,所以如果员工申请护理假,公司有权利要求其提供相应的证明,诸如独生子女证、需要护理的证明。

    北京地区对护理假期间劳动者的工资待遇暂未有明确规定,但根据《北京市工资支付规定》第十九条的规定结合《北京市人口与计划生育条例》关于育儿假及护理假为“工作日”的表述,应当理解为带薪假期。



    广东:广东的规定五日的护理假是没有前置条件的,所以公司没有要求员工提供相关证明的依据。但是当员工想要申请超过五日之外的因父母患病住院治疗的护理假,则公司可以要求员工提供相应的证明。

    《广州市人口与计划生育服务和管理规定》第十七条第三款中明确规定“看护假、护理假期间,职工所在单位应当保障职工工资照发,并且不影响职工的福利待遇和全勤评奖”,《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

    2022-09-27 12:06 发表  

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