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劳务派遣公司发放工资是否有风险？是否有降低风险的建议？「广西桂林」
公司准备聘请一位保洁阿姨，每月由劳务派遣公司代发工资，劳务派遣公司每月收取一定的费用。但是派遣公司并没有要求和保洁阿姨签任何合同，说仅提供代发工资的服务。

请问这样操作会给公司带来什么风险，除了让保洁阿姨成为公司合同工这样的用工方式，还有其他的方式吗？
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保华律师事务所 特邀律所

1、首先要确定该保洁阿姨的年龄，如果到了法定退休年龄，公司可以直接跟阿姨签订劳务协议，自己发放报酬代缴个税，无需通过劳务派遣公司发放。

2、劳务派遣公司的表述是只代为发放工资，不与阿姨建立劳动关系或者劳务关系，但是公司却要为此付出额外的成本，对公司来说既没有规避劳动关系/劳务关系可能存在的风险，也没有能在个税上得到合规。

2022-09-15 22:14 发表

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