730问答 > 问题详细

  • TEST      劳动合同的解除      
  • 员工口头离职,但不来办理离职手续,公司应如何处理 「广东」
  • 在公司任职25年的员工,口头跟法人提出离职,后续没有来上班,公司电话联系他到公司办理正常离职手续,但以各种理由推脱。

    问题:1.公司可以采用什么方式通知他办理离职手续;2.如果其一直不来办理离职手续,公司是否会存在法律风险,应如何如何避免。3.公司是否可以用连续旷工数日等违法公司制度,与其解除劳动合同关系。4.如本人未来办理手续,公司单方解除劳动合同关系,是否存在赔偿问题。

  •  (1)个回答   收藏   
  • 0

  • 保华律师事务所   特邀律所     

    1. 公司可以通过寄书面告知书,发送短信,给员工私人邮箱发送邮件等多种形式通知员工,明确其于XX年XX月XX日主动辞职,公司已经批准,该日为其最后工作日。通知时注意留存记录,例如保存快递底单等。

    2.员工离职时,公司应当在员工离职后十五日内办理离职手续,系公司的法定义务。该义务并不因为员工不办理离职交接手续而免除,因此公司需要出具相关证明,并可通过邮寄的方式送达员工。送达时注意留存记录。

    3.员工已经通过口头方式辞职,辞职属于形成权,一经作出便已生效。因此双方的劳动关系已经解除。由于员工是通过口头方式辞职,公司可能并没有书面的辞职文件,建议公司在催告其办理离职手续时直接向其明确于XX年XX月XX日主动辞职,公司已经批准,该日为其最后工作日。如果公司担心因为没有任何证据证明员工已经辞职,从而想要依据旷工解除关系,请注意保留员工旷工的证据,并且检查公司的规章制度是否有相应的条款,以及员工的签字。因为公司单方解除需要承担举证责任,所以请公司务必慎重。

    4.如上所述,员工属于辞职,此种情况下公司不需要支付补偿金。另外,即使未来发生争议,员工反悔而公司没有证据证明员工已经辞职,如果公司后来又是以旷工、不配合办理手续等原因,以严重违反规章制度为由单方解除员工的,也无需支付补偿金或赔偿金。

    2022-08-26 19:47 发表  

登录后发布您的回答?没有账户?注册一个。

更多>入驻专家

  • 董保华   特聘权威

    中国法学会社会法研究会副会长

  • 郭文龙   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 张宪民   特聘权威

    中国社会法研究会理事

  • 段海宇律师   特聘专家

    广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任