730问答 > 问题详细
员工在工伤认定过程中与公司协商解除劳动合同,后鉴定结论认定员工十级伤残,停工留薪期8.5个月,请问:
1、员工已享受了4.5个月的停工留薪期协商离职,还有4个月的停工留薪期员工离职后是否还享受?
2、协商离职,签订协议(有补偿金),公司是否还需要支付一次性伤残就业补助金?
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2022-08-17 14:50:10 补充内容:
补偿金额大于一次性伤残就业补助金
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保华律师事务所 特邀律所
2022-08-18 17:05 发表
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