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新月医疗保险病假及医疗期
医疗期假期批准「广东深圳」
员工生病，需要长期休养。公司必须给员工医疗假期吗？3-24个月的
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保华律师事务所 特邀律所

医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，所以员工是必然享有医疗期的，只是根据工作年限的不同，享有不同时长的医疗期。具体员工享有多久的医疗期参见如下规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2022-07-14 16:10 发表

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