730问答 > 问题详细
保华律师事务所 特邀律所
1、员工消失3个月（未进行任何书面及口头请假申请），公司也联系不上家属后报警处理后，员工在消失期间，工资及社保公积金是否按正常发放及缴纳？
Re:如果公司未与之解除劳动关系，则公司应当为其缴纳社保，但是无需发放工资；
2、若3个月后，员工重新出现在公司，公司应该采取什么样的行动？风险是什么？
Re：公司在员工达到公司规定的旷工的情形的时候，根据相关规定予以解除。但是期间公司未作任何表示，在员工回到公司的时候，也可以告知其因为其旷工，已构成严重违纪可予以解除，即行解除。因为是公司单方解除，所以需要实体和程序均合法，否则将存在被认定为违法解除。
3、同时，若公司在发出违纪处理决定书决定辞退员工之后，员工在当天提出辞职，公司应该按照辞退处理还是按照员工辞职处理？两种操作的风险分别是什么？
Re：辞职是员工的意思表示，相较于公司的单方解除，少了被主张违法解除的风险。两者相比较，辞职比单方解除风险低很多。
2022-07-01 14:44 发表
搜索
