730问答 > 问题详细
员工今年58岁,入职时间为2013年12月。2021年6月份发生工伤,期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付。劳动能力鉴定,劳动功能障碍等级为十级,确认停工留薪期为2021/6/22-2021/11/02,2021/11/2-2022/02/02。
公司如要辞退该员工,需支付哪些赔偿金或补偿金及存在哪些法律风险。
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2022-07-01 15:57:00 补充内容:
关于辞退,需要具备合法的理由,如被认定违法解除,则需要支付违法解除赔偿金:已购买社保,现员工工伤已痊愈上班,以上情况,公司单方面提出劳动合同解除是否会被定义为违法解除?
保华律师事务所 特邀律所
关于辞退,需要具备合法的理由,如被认定违法解除,则需要支付违法解除赔偿金;
关于十级伤残需要支付的款项为一次性伤残就业补助金(十级伤残为四个月的本人工资)。注意到“021年6月份发生工伤,期间所有医疗费用、伙食费、陪护费公司垫付和支付”,是否公司未给员工购买工伤保险,如是,则公司还需要支付本由工伤保险基金会支付的费用,诸如一次性工伤医疗补助金(十级伤残为一个月的本人工资)。
广东省工伤保险条例
第三十二条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下: (一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。 (二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。
2022-07-01 14:28 发表
保华律师事务所 特邀律所
2022-07-05 09:47 发表