关于企业开除员工解除劳动合同的问题-730问答 -HR730-人力资源资讯早餐

730问答 > 问题详细

Mary 劳动合同的解除
关于企业开除员工解除劳动合同的问题「广东深圳」
某员工在公司工作两个多月，入职时老板说没有试用期，但是现在解除的时候又说是在试用期范围内，并没有给员工提前30天通知，且劳动合同上面薪资只是写了基础工资，那应该给员工什么赔偿，另外企业不肯开具辞退声明，员工已经两天没上班打卡，企业会不会用员工旷工三天未打卡的理由不给任何补偿金？
（1）个回答收藏分享

0
保华律师事务所 特邀律所

1、公司如果以试用期不符合录用条件解除，则无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。

2、公司如果以旷工解除，同样无需支付经济补偿金，如果员工认为公司系违法解除申请仲裁，可以主张违法解除赔偿金，如果获得支持，将需要2N，根据其在公司的工作时间计算，是一个月工资。

无论是以试用期不符合录用条件解除还是旷工解除，公司在解除的时候需要做实体和程序均合法，否则将存在违法解除的风险。

2022-06-02 16:38 发表

请登录后发布您的回答？没有账户？注册一个。

新手上路提问规则

更多>入驻专家

董保华特聘权威

中国法学会社会法研究会副会长

郭文龙特聘权威

中国社会法研究会理事

保华律师事务所特邀律所

张宪民特聘权威

中国社会法研究会理事

段海宇律师特聘专家

广东瀛尊律师事务所劳动法服务中心主任

热门标签