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  • 模糊      招聘录用      
  • 招聘信息年龄要求 「广东 深圳」
  • 请问招聘信息中是否可以写明年龄要求,看公务员招聘也是有年龄要求的?如果不允许,是否有法律依据?
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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    目前法律仅原则性的规定了禁止就业歧视,如果企业在招聘过程中存在侵犯平等就业权的情况,劳动者可以提起诉讼要求赔偿。年龄歧视属于就业歧视的一种,但对于具体何种情况下属于年龄歧视的,法律并没有明确的规定。

    一般而言,用人单位应当就候选人是否适合所应聘的岗位进行综合性的评价,不能仅因年龄问题而拒绝一个合格的候选人。

    因此,在拟定相应招聘信息时,公司可以在措辞上多加注意,尽量避免“仅限XX岁以下”等绝对的字眼。另外,在拒绝某一候选人时,也不能将“超龄”等表述作为理由告知候选人。



    法律法规

    《就业促进法》

    第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

    第六十二条违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

    《人力资源社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知》

    八    、规范企业招聘行为。……坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视,消除不合理限制,营造公平就业的良好环境。

    2022-06-02 16:08 发表  

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