730问答 > 问题详细

  • TEST      养老保险 劳动合同的终止      
  • 员工达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,企业如果继续用该员工,应如何做? 「广东」
  • 员工达到法定退休年龄,继续用该员工是否为返聘,如果改员工没有办理退休,或养老保险不满15年,无法办理退休,应如何处理?

    继续用该员工签署雇佣合同是否合适?需要注意什么法律风险?

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  • 保华律师事务所   特邀律所     

    1.达到法定退休年龄的,公司需明确通知员工终止劳动合同,如需继续用工,则应重新签订返聘协议。从广州地区的司法实践来看,劳动合同终止以达到法定退休年龄为条件,一般不考虑员工能否享受养老保险待遇。因此公司可以终止劳动合同。


    2.不合适,员工达到法定退休年龄,已经不是劳动法上的适格主体,无法成为劳动(雇佣)合同的一方。但如果公司仍然与员工签订劳动(雇佣)合同,且员工事实上并未享受养老保险待遇,则存在双方被认定为存在劳动关系的风险,此时员工有权享受包括社保公积金、法定年休假、解雇保护、医疗期、工伤等各种劳动法上的特殊保护,企业用人成本会增加。





    参考案例


    (2021)粤01民终16898号


    本院认为……法律、法规没有明确规定未享受退休待遇、领取基本养老保险劳动者不能终止劳动关系。


    法律依据


    《劳动合同法实施条例》


    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    2022-05-25 14:36 发表  

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