保华律师事务所 特邀律所
确实属于劳务关系的劳务协议到期终止的，并不需要支付经济补偿金，因为经济补偿金是依据劳动关系而存在的一个补偿。但是根据公司的描述，即便双方目前签订的是劳务合同，双方仍存在有被确认为事实劳动关系的风险（即使员工和另一家企业也成立了劳动关系），因而法律并不禁止双重劳动关系，如公司与员工之间被认定存在事实劳动关系，则公司终止合同的，公司是可能需要支付经济补偿金。具体公司与员工之间是否系存在事实劳动关系，将可能需要从员工的考勤、工作安排、工作管理、工资支付，工作时长（全日制还是非全日制用工）多个方面予以评估。
2022-05-20 17:48 发表
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